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广东区域发展不平衡，怎么解决？广东省政协委员、广东发展银行董事长董建岳有一个建议：加大干部交流，同时对从发达地区调往欠发达地区的干部给予高额补贴，如每月给其夫人1万元。
董建岳说，发达地区的干部应该交流到欠发达地区去。因为当地的干部做久了，其思想、观点都会受到约束。“(当地干部)从农民起家，乡长、村长，一点点做上来。这种干部很好，锻炼的岗位非常多，但他没见过世面。你叫他去搞工业、搞城镇化，他不知道怎么搞，看都没看过。”
具体怎么输送呢？董建岳表示，去的干部，在政策上要给他关照，经济上给予补贴，不要让他去了以后更艰苦。“干部艰苦锻炼当然好，我们好多高级领导，包括中央领导都在西藏工作过。但是，广东有条件，到艰苦的地方去就可以给他高补贴。薪水不减，政治还要往上加。你如果去，给你夫人每个月发1万块钱，作为交流补贴！”董建岳说，一个月1万，一年12万块，这笔支出广东完全承受得了。“这样夫人肯定支持你去，她也可以不用工作了，跟去也行。”
一位在东莞任职过的人大代表对此表示：“加大干部交流的建议确实非常好。”他讲起了之前的工作经历。据他介绍，当年东莞的镇长到广东的贫困县里面做县长，镇委书记去当县委书记。因为不是挂职，是正式调动，大家都不愿意。在这种情况下，东莞作出了三项激励措施：一是承诺三年之后，假如调去的干部不愿回，可以继续干。如果不愿意留，保证让回来，且安排不低于原来的职位。二是工资待遇。三是每年给30万的“私房钱”。他解释，这笔钱主要是接待费：“东莞人很有人情味，不少老朋友去看这些干部，招待费总是公家出，怕当地老百姓有意见。”据他介绍，激励机制确实有用，当年派出去的四个人，现在全都不愿意回来。
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