毕业即失业，这是一些应届大学毕业生面临到的尴尬局面。又逢毕业季，东莞的毕业生求职情况虽然不算悲观，但由于企业招聘岗位收紧，仍将有毕业生可能面临失业的风险。
教育部日前发布数据称，今年全国普通高校毕业生规模达699万，同比去年增加19万人。由于就业形势严峻，这个夏季被毕业生称为“史上最难就业季”。
一般来说，高校生毕业前的一年里都是求职期，其中求职黄金季主要是毕业前一年的年底，其次是毕业前的三四月份，在此期间，企业和机关单位会集中举行高校招聘会。到了临近毕业的6月，企业已经不需要大量补员，只会招募少数急需的人才。因此，到了6月仍未找到“东家”的毕业生，就可能面临与下一届毕业生“抢食”的尴尬局面，求职难度倍增。
某家具公司人力资源经理黄海霞认为，应届毕业生往往跳槽频繁，有很多原因，比如难以适应新的工作环境，难以承受突如其来的工作压力，以及年轻不怕失败的乐观心态等。但是，企业没有时间和成本去接受不稳定的求职者，如果企业要保持生产稳定，有可能减少对应届生的招聘。
王茜建议，应届生在求职之前一定要制定自己的职业规划，找准自己的求职方向，通过网络或其他渠道了解企业设置的岗位职能，调研当地的应届生薪资水平以及自己工作的稳定性强度如何？设定自己的求职目标后再求职，心里有底才不会被外界“干扰”牵着走，度过前两年的工作积累期后，或许职场生涯才是新的开始。
教育部日前发布数据称，今年全国普通高校毕业生规模达699万，同比去年增加19万人。由于就业形势严峻，这个夏季被毕业生称为“史上最难就业季”。
一般来说，高校生毕业前的一年里都是求职期，其中求职黄金季主要是毕业前一年的年底，其次是毕业前的三四月份，在此期间，企业和机关单位会集中举行高校招聘会。到了临近毕业的6月，企业已经不需要大量补员，只会招募少数急需的人才。因此，到了6月仍未找到“东家”的毕业生，就可能面临与下一届毕业生“抢食”的尴尬局面，求职难度倍增。
某家具公司人力资源经理黄海霞认为，应届毕业生往往跳槽频繁，有很多原因，比如难以适应新的工作环境，难以承受突如其来的工作压力，以及年轻不怕失败的乐观心态等。但是，企业没有时间和成本去接受不稳定的求职者，如果企业要保持生产稳定，有可能减少对应届生的招聘。
王茜建议，应届生在求职之前一定要制定自己的职业规划，找准自己的求职方向，通过网络或其他渠道了解企业设置的岗位职能，调研当地的应届生薪资水平以及自己工作的稳定性强度如何？设定自己的求职目标后再求职，心里有底才不会被外界“干扰”牵着走，度过前两年的工作积累期后，或许职场生涯才是新的开始。
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