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日前大谷打工网在线上发起了一次关于基层打工者年终状况的问卷调查，调查涉及到年终奖的发放情况、节后返回东莞工作的意愿以及打工者离职率为何居高不下等问题。有826个东莞打工者参与了问卷调查，38%的受访者工作了3-5年，34%工作年限3年内，15%工作了5年以上，13%工作时间1年内。其平均年龄是24.7岁，其中男性57%，女性43%。同时该网站还在全国范围内，以线上调查的形式，访问了3095家企业的HR，根据调查显示，有3成东莞打工者节后将不再回莞，流动率居全国之首。
近半受访者年终奖不足2000元
针对全国范围内招募基层打工者的企业HR调查显示，79%的企业今年会发放年终奖，只有21%的企业可能不发放。而在年终奖数额的变化上，61%的企业H R称还是和去年持平，和去年相比增加50%以下的企业占26%，同比增加50%-100%的企业为6%，2%的企业较去年有100%以上的增加，只有5%的企业表示，年终奖会较去年有所下降。
那么打工者究竟能入手多少年终奖呢？47%受访者的数额在2000元以下，13%的年终奖数额在2001-5000元，2%的人在5001-8000元。只有1%的人数额在8000元以上，还有37%的受访者称还未拿到年终奖。调查显示，基层打工者拿到的年终奖，普遍在2000元以下。另据了解，在这些打工者中，75%的年收入为3万- 6万元，也就是月收入在2500-5000元。13%年收入3万元以下，12%年收入6万-10万元。
四成人只想在东莞打工赚钱
外出打工的打工者们，过完年后，还会回到这座城市工作么？32%的受访者表示不会再回这里工作，在全国调查中比例最高。据大谷大公网的相关负责人唐诗表示，城市之间流动率快是基层打工群体的特性，尤其是在年青一代的打工者中，更换打工城市的频率相当快。他们并不会对某个特定城市有所青睐，缺少工作的耐受力是导致打工者流动性大的主要原因。
打工者城市间的变化，折射出他们对这座城市的切身感受。那么基层打工者对现在工作的城市究竟是如何看待的呢？43%的受访者称，这座城市只是他们打工赚钱的地方，32%认为可以在这里实现个人理想，有9%打工者称“在这里找到家的感觉”，还有16%受访者表示，对这座城市“非常排斥，不愿意再待下去”。
近六成人年后将离职
那么在年后返莞的打工者，还会回到之前工作的单位么？调查显示，不回原单位，另寻工作的比例，要高于回原单位工作的比例。57%的受访者不会再回原单位工作，只有43%的受访者会回现在的单位工作。而企业方面，也已经收到了这样的反馈。35%的企业表示，有员工提出春节后将不再返回企业上班，人数还不少，49%的企业也遇到同样的情况，但人数不多，只有16%的企业没有收到员工这样的申请。从调查中还可以发现，84%的企业，都或多或少遭受着人员流动的问题，这也是他们在年前及年后，需要大量补充基层员工。基层打工群体的流动性，相比白领要高许多，这也是许多企业常年招聘基层员工的原因。
为什么打工者年后选择离职呢，调查显示，工资太低(29%)、工作发展没前景(35%)、年后想换行(18%)都是打工者改换门庭的原因。其他还有工作枯燥(10%)、和老板同事相处不和睦(1%)等原因。
近半受访者年终奖不足2000元
针对全国范围内招募基层打工者的企业HR调查显示，79%的企业今年会发放年终奖，只有21%的企业可能不发放。而在年终奖数额的变化上，61%的企业H R称还是和去年持平，和去年相比增加50%以下的企业占26%，同比增加50%-100%的企业为6%，2%的企业较去年有100%以上的增加，只有5%的企业表示，年终奖会较去年有所下降。
那么打工者究竟能入手多少年终奖呢？47%受访者的数额在2000元以下，13%的年终奖数额在2001-5000元，2%的人在5001-8000元。只有1%的人数额在8000元以上，还有37%的受访者称还未拿到年终奖。调查显示，基层打工者拿到的年终奖，普遍在2000元以下。另据了解，在这些打工者中，75%的年收入为3万- 6万元，也就是月收入在2500-5000元。13%年收入3万元以下，12%年收入6万-10万元。
四成人只想在东莞打工赚钱
外出打工的打工者们，过完年后，还会回到这座城市工作么？32%的受访者表示不会再回这里工作，在全国调查中比例最高。据大谷大公网的相关负责人唐诗表示，城市之间流动率快是基层打工群体的特性，尤其是在年青一代的打工者中，更换打工城市的频率相当快。他们并不会对某个特定城市有所青睐，缺少工作的耐受力是导致打工者流动性大的主要原因。
打工者城市间的变化，折射出他们对这座城市的切身感受。那么基层打工者对现在工作的城市究竟是如何看待的呢？43%的受访者称，这座城市只是他们打工赚钱的地方，32%认为可以在这里实现个人理想，有9%打工者称“在这里找到家的感觉”，还有16%受访者表示，对这座城市“非常排斥，不愿意再待下去”。
近六成人年后将离职
那么在年后返莞的打工者，还会回到之前工作的单位么？调查显示，不回原单位，另寻工作的比例，要高于回原单位工作的比例。57%的受访者不会再回原单位工作，只有43%的受访者会回现在的单位工作。而企业方面，也已经收到了这样的反馈。35%的企业表示，有员工提出春节后将不再返回企业上班，人数还不少，49%的企业也遇到同样的情况，但人数不多，只有16%的企业没有收到员工这样的申请。从调查中还可以发现，84%的企业，都或多或少遭受着人员流动的问题，这也是他们在年前及年后，需要大量补充基层员工。基层打工群体的流动性，相比白领要高许多，这也是许多企业常年招聘基层员工的原因。
为什么打工者年后选择离职呢，调查显示，工资太低(29%)、工作发展没前景(35%)、年后想换行(18%)都是打工者改换门庭的原因。其他还有工作枯燥(10%)、和老板同事相处不和睦(1%)等原因。
据智通人才的人力资源专家王茜分析，如果说白领在年前年后出现离职小高峰，是因为有了更好的选择和出路的话，打工群体离职的主要原因就是“裸辞”。他们往往并没有找到下一份工作，只是因为之前的工作不尽如人意，就离职返乡。到了年后，可能换一座城市，也可能换一个行业继续工作和发展。但对于下一份工作在哪里，很多人心里都没有数。
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