■国家有关部门设置了多项过渡条款防止对企业冲击，企业突击解雇员工，或要求员工先离职再上岗等行为毫无必要。
■与员工签订无固定期限劳动合同以后，并不意味着员工有“铁饭碗”，企业的用工自主权仍然存在。
■对于个别企业企图绕过法律条文，恶意规避法律的行为，劳动部门将依法严厉打击。
本报讯 昨日，东莞市学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》宣讲研讨会举行，劳动部门有关负责人与来自市外商投资企业协会、市餐饮行业协会、市企业家协会、市台商协会等150名企业代表面对面进行交谈，就《劳动合同法》、《就业促进法》部分条文进行宣讲研讨。
150多名企业代表齐学《劳动合同法》
“我已经是第二次参加这类讲座。”来自大进电子厂的范小姐告诉记者。当前，《劳动合同法》无疑是企业和员工关注的一大热点，像本次参会的企业代表，很多此前都已经参加过类似的宣讲会，然而，他们对本次活动还是表现出极大的热情。
劳动部门有关负责人介绍，如果企业对《劳动合同法》部分条例存在着误解，就很可能做出一些不恰当的行为，不利于保障企业员工的权益，同时也不利于企业的长足发展，举办本次宣讲会，就是为了消除这些误解，让企业对新法了解得更加透彻。
企业最关注无固定期限劳动合同
最近，在全国各地，一些企业为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的手法层出不穷，最为常见的就是企业要求员工主动离职后再重新上岗，这就是所谓的“工龄买断法”，这些企业普遍充满了担忧：“企业与员工签订了无固定期限劳动合同之后，员工是否等于有了‘铁饭碗’？”
在本次宣讲研讨会上，无固定期限劳动合同的签订，劳动合同解除/中止与经济补偿问题成了企业普遍关注的焦点。
劳动部门通过对《劳动合同法》的解析，认为《劳动合同法》并不是“狼来了”，企业的用工自主权照旧，支付经济补偿金也会受限，企业不用多虑。
劳动咨询热线24小时开通
市劳动局局长祁达洪表示，配合新法的实施，劳动部门除了发动宣传攻势，从本月起，各镇街劳动分局还将开展大规模的企业用工情况大检查，检查内容包括企业与员工签订劳动合同的情况，企业对员工的工资支付情况等。
祁达洪介绍，劳动咨询热线12333是24小时开通的，企业和员工对《劳动合同法》、《就业促进法》部分条文有不明白的，可致电咨询。
案例分析
10月底，我市一家拥有3500多名员工的常登鞋业厂在《劳动合同法》临近实施之时宣布结业，社会上出现了不少声音，质疑该厂是否在应对《劳动合同法》的实施中，选择“急流勇退”？对于最近我市出现与《劳动合同法》相关的“大事件”，劳动部门有关负责人进行了评议分析。
案例一
常登鞋业“闪电”关门
案情介绍：
今年10月24日，位于东城主山村的东莞常登鞋业有限公司在厂内贴出公告，宣布该工厂将于12月20日停止经营，厂方将按相关规定结算3500多名员工工资及发放经济补偿金，由于《劳动合同法》临近实施，引起社会广泛关注。市劳动部门就此事进行了解调查。
处理经过：
东莞常登鞋业有限公司属外商独资企业，现厂内有员工3500多人，该厂是东城经营规模较大的企业之一。劳动部门在调查中了解到，常登厂内员工反映平静，员工都了解工厂将要结业一事，厂方亦已向员工公布经济补偿金的具体数额及计算依据。
由于各部门停止生产时间不一样，一些部门如业务部和刀模组已经在10月31日发放了所有工资和经济补偿金并停产了，其他部门于11月10日已先行发放了一半的经济补偿金，剩余一半将于11月30日发放，员工工资将于离职时一次性结清。据该厂的会议核算，用于结算工资及支付经济补偿金的金额约为3500万元。
评议分析：企业可借新法实施优化升级
劳动部门在调查中发现，该企业宣告结业，并非规避新法。其根本原因是，随着东莞经济社会双转型，常登厂由于产业水平偏低，产品科技含量偏低，附加值偏低，要素供给不足，原材料、劳动成本不断上升等原因，面临企业的转型问题，目前，该厂有意在结束经营鞋厂后将工厂的地块转入房地产业发展。
劳动部门表示，《劳动合同法》的实施，对于企业来讲是压力，也是契机。很多企业担心新法实施后，提高了企业的用工成本，其实是对新法的误读。《劳动合同法》的实施过程要求，企业要有自己的劳动关系战略的构建，这一点，对于众多企业来说，都是薄弱点甚至空白点，这也是企业普遍感到压力的原因。
■与员工签订无固定期限劳动合同以后，并不意味着员工有“铁饭碗”，企业的用工自主权仍然存在。
■对于个别企业企图绕过法律条文，恶意规避法律的行为，劳动部门将依法严厉打击。
本报讯 昨日，东莞市学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》宣讲研讨会举行，劳动部门有关负责人与来自市外商投资企业协会、市餐饮行业协会、市企业家协会、市台商协会等150名企业代表面对面进行交谈，就《劳动合同法》、《就业促进法》部分条文进行宣讲研讨。
150多名企业代表齐学《劳动合同法》
“我已经是第二次参加这类讲座。”来自大进电子厂的范小姐告诉记者。当前，《劳动合同法》无疑是企业和员工关注的一大热点，像本次参会的企业代表，很多此前都已经参加过类似的宣讲会，然而，他们对本次活动还是表现出极大的热情。
劳动部门有关负责人介绍，如果企业对《劳动合同法》部分条例存在着误解，就很可能做出一些不恰当的行为，不利于保障企业员工的权益，同时也不利于企业的长足发展，举办本次宣讲会，就是为了消除这些误解，让企业对新法了解得更加透彻。
企业最关注无固定期限劳动合同
最近，在全国各地，一些企业为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的手法层出不穷，最为常见的就是企业要求员工主动离职后再重新上岗，这就是所谓的“工龄买断法”，这些企业普遍充满了担忧：“企业与员工签订了无固定期限劳动合同之后，员工是否等于有了‘铁饭碗’？”
在本次宣讲研讨会上，无固定期限劳动合同的签订，劳动合同解除/中止与经济补偿问题成了企业普遍关注的焦点。
劳动部门通过对《劳动合同法》的解析，认为《劳动合同法》并不是“狼来了”，企业的用工自主权照旧，支付经济补偿金也会受限，企业不用多虑。
劳动咨询热线24小时开通
市劳动局局长祁达洪表示，配合新法的实施，劳动部门除了发动宣传攻势，从本月起，各镇街劳动分局还将开展大规模的企业用工情况大检查，检查内容包括企业与员工签订劳动合同的情况，企业对员工的工资支付情况等。
祁达洪介绍，劳动咨询热线12333是24小时开通的，企业和员工对《劳动合同法》、《就业促进法》部分条文有不明白的，可致电咨询。
案例分析
10月底，我市一家拥有3500多名员工的常登鞋业厂在《劳动合同法》临近实施之时宣布结业，社会上出现了不少声音，质疑该厂是否在应对《劳动合同法》的实施中，选择“急流勇退”？对于最近我市出现与《劳动合同法》相关的“大事件”，劳动部门有关负责人进行了评议分析。
案例一
常登鞋业“闪电”关门
案情介绍：
今年10月24日，位于东城主山村的东莞常登鞋业有限公司在厂内贴出公告，宣布该工厂将于12月20日停止经营，厂方将按相关规定结算3500多名员工工资及发放经济补偿金，由于《劳动合同法》临近实施，引起社会广泛关注。市劳动部门就此事进行了解调查。
处理经过：
东莞常登鞋业有限公司属外商独资企业，现厂内有员工3500多人，该厂是东城经营规模较大的企业之一。劳动部门在调查中了解到，常登厂内员工反映平静，员工都了解工厂将要结业一事，厂方亦已向员工公布经济补偿金的具体数额及计算依据。
由于各部门停止生产时间不一样，一些部门如业务部和刀模组已经在10月31日发放了所有工资和经济补偿金并停产了，其他部门于11月10日已先行发放了一半的经济补偿金，剩余一半将于11月30日发放，员工工资将于离职时一次性结清。据该厂的会议核算，用于结算工资及支付经济补偿金的金额约为3500万元。
评议分析：企业可借新法实施优化升级
劳动部门在调查中发现，该企业宣告结业，并非规避新法。其根本原因是，随着东莞经济社会双转型，常登厂由于产业水平偏低，产品科技含量偏低，附加值偏低，要素供给不足，原材料、劳动成本不断上升等原因，面临企业的转型问题，目前，该厂有意在结束经营鞋厂后将工厂的地块转入房地产业发展。
劳动部门表示，《劳动合同法》的实施，对于企业来讲是压力，也是契机。很多企业担心新法实施后，提高了企业的用工成本，其实是对新法的误读。《劳动合同法》的实施过程要求，企业要有自己的劳动关系战略的构建，这一点，对于众多企业来说，都是薄弱点甚至空白点，这也是企业普遍感到压力的原因。
劳动部门认为，这种压力，
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